𝗣𝗹𝘂𝘀 𝗱’𝘂𝗻𝗲 𝗰𝗶𝗻𝗾𝘂𝗮𝗻𝘁𝗮𝗶𝗻𝗲 𝗱𝗲 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝘀 𝗼𝗻𝘁 𝗿𝗲́𝗽𝗼𝗻𝗱𝘂 𝗽𝗿𝗲́𝘀𝗲𝗻𝘁𝘀 !

Après une courte présentation de l’établissement incluant 𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗼̂𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗹𝗶𝗻𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 et 𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗼̂𝗹𝗲𝘀 𝗿𝗲𝘀𝘀𝗼𝘂𝗿𝗰𝗲𝘀, les entretiens ont débuté pour un premier groupe de candidats tandis que le second partait à la découverte du site hospitalier de Sevrey.

Cette visite a permis au directeur, M. Philippe LEQUIEN, de mettre en avant l’esprit village et atypique du site hospitalier qui donne l’opportunité de dispenser sur place des médiations thérapeutiques telles que l’équithérapie et bien d’autres encore…

Ce fut également l’occasion de présenter :
🔵 l’ensemble des 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝘂𝘅 𝗲𝗻 𝗰𝗼𝘂𝗿𝘀 dont la restructuration complète du site débutée en 2023 et qui s’achèvera en 2028,
🟣 les 𝗱𝗲𝘂𝘅 𝗽𝗿𝗲𝗺𝗶𝗲𝗿𝘀 𝗯𝗮̂𝘁𝗶𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗻𝗲𝘂𝗳𝘀 qui seront mis en service d’ici septembre 2025 (unités d’hospitalisation adultes et enfants),
🟢 la 𝘀𝘆𝗺𝗯𝗼𝗹𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗽𝗼𝘁𝗲𝗿𝗶𝗲 𝗽𝗿𝗲́𝘀𝗲𝗿𝘃𝗲́𝗲 et sauvegardée dans le mur érigé pour la pose de la première pierre de ces travaux ; cette poterie est en effet issue des fouilles archéologiques menées en amont sur le site hospitalier, la commune de Sevrey étant historiquement connue pour être un ancien village de potiers,
⚪ la 𝗯𝗶𝗼𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝗲́ 𝗱𝘂 𝘀𝗶𝘁𝗲 et les engagements de l’EPSM 71 en faveur du
développement durable.

🙏 𝗟𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗶𝗹𝘀 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝘀 𝗳𝘂𝗿𝗲𝗻𝘁 𝘃𝗮𝗿𝗶𝗲́𝘀 𝗲𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗲́𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲𝘀 𝗿𝗶𝗰𝗵𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘁𝗿𝘂𝗰𝘁𝗶𝗳𝘀 𝘁𝗼𝘂𝘁 𝗮𝘂 𝗹𝗼𝗻𝗴 𝗱𝗲 𝗰𝗲𝘁𝘁𝗲 𝗺𝗮𝘁𝗶𝗻𝗲́𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹’𝗲𝗻𝘀𝗲𝗺𝗯𝗹𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗶𝗽𝗮𝗻𝘁𝘀.

💡 𝗕𝗼𝗻 𝗮̀ 𝘀𝗮𝘃𝗼𝗶𝗿 : Vous avez manqué notre matinée job dating ? N’hésitez pas, envoyer votre candidature à Mme Emeline David, chargée de recrutement à recrutement@epsm71.fr

« 𝘓’𝘏𝘶𝘮𝘢𝘯𝘪𝘴𝘮𝘦, 𝘶𝘯𝘦 𝘷𝘢𝘭𝘦𝘶𝘳 𝘲𝘶𝘪 𝘯𝘰𝘶𝘴 𝘦𝘯𝘨𝘢𝘨𝘦 »

En tant qu’acteur majeur en santé mentale sur le département de Saône-et-Loire, l’EPSM 71 réunit à ce jour plus de 1 100 agents collaborateurs répartis sur l’ensemble du territoire.

Si plus de 75 % des effectifs occupent des fonctions médicales, paramédicales ou médico-techniques (psychiatre, médecin généraliste, pharmacien, infirmier, aide-soignant, psychologue, ergothérapeute…), les 25 % restants concernent des métiers socio-éducatifs, techniques ou administratifs (moniteur-éducateur, assistant social, aide médico-administratif, cuisinier, électricien, assistant…).

Cette diversité d’emplois offre ainsi de véritables opportunités de carrière à tout un chacun.

Dans ce cadre, l’EPSM 71 organise une matinée « Job Dating » le samedi 5 avril 2025 de 09h00 à 12h00 sur son site hospitalier de Sevrey.

Les candidats intéressés sont invités à venir nous rencontrer, munis de leur CV, le :

📅 Samedi 5 avril 2025 à 09h00,
📌 Site hospitalier de l’EPSM 71 – Cours 2 – Centre de formation,
📍 55 rue Auguste Champion – 71100 SEVREY.

Cette matinée sera également l’occasion d’échanger avec les professionnels de l’EPSM 71 et d’en savoir plus sur les conditions et environnement de travail avec notamment une visite du site hospitalier de Sevrey en cours de restructuration : les premiers bâtiments neufs seront mis en service d’ici septembre 2025 !

En tant qu’acteur majeur en santé mentale sur le Département de Saône-et-Loire, l’EPSM 71 réunit à ce jour plus de 1️⃣ 1️⃣ 0️⃣ 0️⃣ agents collaborateurs répartis sur l’ensemble du territoire et recrute ainsi de nouveaux talents dans les secteurs médical, paramédical, social, administratif et technique.

Dans ce cadre, venez rencontrer les professionnels de l’EPSM 71 au Salon de l’Emploi organisé par la Mission Locale du Chalonnais et le Grand Chalon : 

📅 Rendez-vous le jeudi 2️⃣ 7️⃣ mars 2025 de 09h00 à 17h00,
📍 Parc des Expositions à Chalon-sur-Saône.

👉 Dans la continuité du salon de l’emploi, l’EPSM 71 organise une matinée « 𝗝𝗼𝗯 𝗗𝗮𝘁𝗶𝗻𝗴 » le samedi 5️⃣ avril 2025 sur le site hospitalier de Sevrey.

➡️ Rendez-vous dans la rubrique Actualités pour en savoir plus.

L’équipe du 𝗖𝗥𝗘𝗣𝗣 𝗕𝗼𝘂𝗿𝗴𝗼𝗴𝗻𝗲-𝗙𝗿𝗮𝗻𝗰𝗵𝗲-𝗖𝗼𝗺𝘁𝗲́ est ravie d’annoncer un nouveau cap franchi dans le cadre de ses activités. En effet, 𝗹𝗲 𝘀𝗲𝘂𝗶𝗹 𝗱𝗲 1️⃣ 0️⃣0️⃣0️⃣ 𝗮𝘃𝗶𝘀 𝗿𝗲𝗺𝗶𝘀 𝗮 𝗲́𝘁𝗲́ 𝗱𝗲́𝗽𝗮𝘀𝘀𝗲́ 𝗲𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟰 ! Plus précisément, 𝟭 𝟬𝟳𝟵 𝗮𝘃𝗶𝘀 ont été rendus par le CREPP BFC entre janvier et décembre 2024, soit une augmentation de plus de 2️⃣ 5️⃣ % par rapport à l’année précédente (810 en 2023).

💡 Cette réalisation remarquable est le fruit d’un engagement collectif, de la confiance réciproque et de l’expertise du CREPP. Elle témoigne ainsi de sa 𝗰𝗮𝗽𝗮𝗰𝗶𝘁𝗲́ 𝗮̀ 𝗿𝗲́𝗽𝗼𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗲𝗳𝗳𝗶𝗰𝗮𝗰𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗮𝘂𝘅 𝗯𝗲𝘀𝗼𝗶𝗻𝘀 𝗰𝗿𝗼𝗶𝘀𝘀𝗮𝗻𝘁𝘀 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝘀 𝗱𝗲 𝘀𝗮𝗻𝘁𝗲́ 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘂𝗻 𝗺𝗲𝗶𝗹𝗹𝗲𝘂𝗿 𝘂𝘀𝗮𝗴𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗺𝗲́𝗱𝗶𝗰𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗽𝘀𝘆𝗰𝗵𝗼𝘁𝗿𝗼𝗽𝗲𝘀. Cette montée en puissance conforte d’une part la position d’experts en psychopharmacologie du CREPP sur le territoire de Saône-et-Loire et ouvre par ailleurs de nouvelles opportunités pour le développement de ses missions et l’amélioration continue de ses processus dans le but d’émettre encore davantage d’avis.

✔️ 𝗣𝗼𝘂𝗿 𝗿𝗮𝗽𝗽𝗲𝗹 : Le CREPP, 𝗖𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝘀𝘀𝗼𝘂𝗿𝗰𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗱’𝗲𝘅𝗽𝗲𝗿𝘁𝗶𝘀𝗲 𝗲𝗻 𝗽𝘀𝘆𝗰𝗵𝗼𝗽𝗵𝗮𝗿𝗺𝗮𝗰𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗲, intervient avec le soutien de l’EPSM 71 et a pour objectif d’améliorer l’usage des médicaments psychotropes et de développer les compétences des professionnels en psychopharmacologie (conseils, aide à la prescription, aide à la gestion et l’identification des effets secondaires, formations).

𝗟’𝗘𝗣𝗦𝗠 𝟳𝟭 𝗮 𝘀𝗶𝗴𝗻𝗲́ 𝗲𝗻 𝗱𝗲́𝗯𝘂𝘁 𝗱’𝗮𝗻𝗻𝗲́𝗲 𝗹’𝗮𝗰𝗰𝗼𝗿𝗱-𝗰𝗮𝗱𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗼𝗽𝗲́𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗖𝗼𝗺𝗺𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗧𝗲𝗰𝗵𝗻𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗱’𝗘́𝘁𝘂𝗱𝗲 𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗥𝗲́𝗴𝘂𝗹𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻.

💡 Initiée en 2017 par des professionnels du service psychiatrie du Centre Hospitalier de Mâcon et des professionnels d’établissements ou services médicosociaux du département (principalement MAS, FAM et foyers de vie), cette Commission Technique D’Étude et de Régulation (CTER) a pour vocation de 𝗳𝗮𝗰𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗮𝗿𝗰𝗼𝘂𝗿𝘀 𝗱𝗲 𝘃𝗶𝗲 𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝘀𝗼𝗶𝗻𝘀 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿-𝗶𝗻𝘀𝘁𝗶𝘁𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗮𝗳𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝗶𝗺𝗶𝘁𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗿𝗲́𝗽𝗲́𝘁𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝘀𝗶𝘁𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗱𝗲 𝗰𝗿𝗶𝘀𝗲 𝗼𝘂 𝗱𝗲 𝗿𝘂𝗽𝘁𝘂𝗿𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀 𝗲𝗻 𝗰𝗵𝗮𝗿𝗴𝗲, 𝗾𝘂’𝗶𝗹 𝘀’𝗮𝗴𝗶𝘀𝘀𝗲 𝗱𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝘀 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲́𝗲𝘀 𝗽𝗮𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝘀𝘁𝗿𝘂𝗰𝘁𝘂𝗿𝗲𝘀 𝗺𝗲́𝗱𝗶𝗰𝗼-𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲𝘀 𝗼𝘂 𝗱𝗲 𝗽𝗮𝘁𝗶𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗮𝗱𝘂𝗹𝘁𝗲𝘀 𝗵𝗼𝘀𝗽𝗶𝘁𝗮𝗹𝗶𝘀𝗲́𝘀 𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗶𝘁𝗲́𝘀 𝗱𝗲 𝗽𝘀𝘆𝗰𝗵𝗶𝗮𝘁𝗿𝗶𝗲.

👉 Concrètement, il s’agit de croiser les compétences des différents acteurs en organisant :
• des 𝘀𝘁𝗮𝗴𝗲𝘀 𝗼𝘂 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗰𝗿𝗼𝗶𝘀𝗲́𝘀 de personnel,
• des 𝘀𝗲́𝗷𝗼𝘂𝗿𝘀 𝗱’𝗼𝗯𝘀𝗲𝗿𝘃𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘁 𝗱’𝗲́𝘃𝗮𝗹𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 en établissement médico-social notamment pour des patients adultes hospitalisés en unité de psychiatrie en vue d’un possible hébergement,
• des 𝘀𝗲́𝗷𝗼𝘂𝗿𝘀 𝗱𝗲 𝗿𝗲́𝗽𝗶𝘁, 𝗱𝗲 𝗿𝘂𝗽𝘁𝘂𝗿𝗲 𝗼𝘂 𝗱’𝗮𝗽𝗮𝗶𝘀𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 au profit des usagers pris en charge par les membres de la CTER.

𝘾𝙤𝙣𝙛𝙞𝙧𝙢𝙖𝙣𝙩 𝙨𝙖 𝙥𝙤𝙡𝙞𝙩𝙞𝙦𝙪𝙚 𝙙𝙚 𝙘𝙤𝙤𝙥𝙚́𝙧𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣𝙨 𝙚𝙩 𝙥𝙖𝙧𝙩𝙚𝙣𝙖𝙧𝙞𝙖𝙩𝙨 𝙚𝙣 𝙛𝙖𝙫𝙚𝙪𝙧 𝙙𝙚 𝙡’𝙤𝙪𝙫𝙚𝙧𝙩𝙪𝙧𝙚 𝙚𝙩 𝙙𝙪 𝙙𝙚́𝙘𝙡𝙤𝙞𝙨𝙤𝙣𝙣𝙚𝙢𝙚𝙣𝙩 𝙙𝙚 𝙡’𝙤𝙛𝙛𝙧𝙚 𝙙𝙚 𝙨𝙤𝙞𝙣𝙨, 𝙡’EPSM 71 𝙖 𝙙𝙖𝙣𝙨 𝙘𝙚 𝙘𝙖𝙙𝙧𝙚 𝙨𝙞𝙜𝙣𝙚́ 𝙡’𝙖𝙘𝙘𝙤𝙧𝙙-𝙘𝙖𝙙𝙧𝙚 𝙙𝙚 𝙡𝙖 𝘾𝙏𝙀𝙍 𝙛𝙞𝙭𝙖𝙣𝙩 𝙡𝙚𝙨 𝙢𝙤𝙙𝙖𝙡𝙞𝙩𝙚́𝙨 𝙙𝙚 𝙘𝙤𝙤𝙥𝙚́𝙧𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣 𝙥𝙡𝙪𝙧𝙞𝙥𝙖𝙧𝙩𝙞𝙩𝙚.

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𝗟𝗲𝘀 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗺𝗲𝘀 𝗺𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲𝘀 𝗱𝘂 𝗱𝗶𝘀𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗳 : EPSM 71 – Centre Hospitalier de Mâcon – Résidence Départementale d’Accueil et de Soins (RDAS) – Les Papillons Blancs Bourgogne du Sud – Les Papillons Blancs D’entre Saône et Loire (PBeSL) – AGES – Adapei21 – Association Les PEP71 – CONVERGENCES 71 – Sésame Autisme Rhône-Alpes – UGECAM BOURGOGNE FRANCHE-COMTE – Fondation ARHM (Action Recherche Handicap et Santé Mentale) – ADFAAH – IMC 71 – ESPACES – Mutualité Française Saône-et-Loire – EHPAD de Champrouge.

𝗔𝘂𝘁𝗼𝗿𝗶𝘁𝗲́𝘀 𝗱𝗲 𝘁𝗮𝗿𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗼̂𝗹𝗲 : Agence régionale de santé Bourgogne-Franche-Comté – Département de Saône-et-Loire

𝗣𝗮𝗿𝘁𝗲𝗻𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀 :  MDPH de Saône-et-Loire – CLSM Mâconnais Sud Bourgogne – PETR MACONNAIS SUD BOURGOGNE.

L’EPSM 71 est fier de son 𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗲𝗻 𝗳𝗮𝘃𝗲𝘂𝗿 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗯𝗶𝗼𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝗲́ 𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗱𝘂𝗿𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́ ! Depuis plusieurs années, des ruches sont installées, en collaboration avec un professionnel, dans le parc de 3️⃣ 7️⃣ hectares du site hospitalier de Sevrey. Cette initiative s’inscrit pleinement dans la démarche « 𝗨𝗻𝗲 𝘀𝗲𝘂𝗹𝗲 𝘀𝗮𝗻𝘁𝗲́ » qui reconnaît l’interconnexion entre la santé humaine, animale et environnementale.

L’EPSM 71 déploie dans ce cadre un volet de planification écologique afin d’améliorer les qualités énergétiques et environnementales de son site hospitalier.

𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗱𝗲𝘀 𝗿𝘂𝗰𝗵𝗲𝘀 𝗮̀ 𝗹’𝗵𝗼̂𝗽𝗶𝘁𝗮𝗹 ?
🐝 pour préserver les abeilles, essentielles à la pollinisation et à la santé de notre écosystème,
🐝 pour enrichir la biodiversité locale par la création d’un habitat sûr pour ces pollinisateurs indispensables,
🐝 pour rendre accessible au personnel un miel délicieux, local et durable.